Трудовые споры
Существенная часть трудовых споров возникает из-за нарушения прав работников: незаконное увольнение, невыплата заработной платы или иной положенной по закону компенсации, отказ в предоставлении отпуска, необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности, лишение премии, подмена трудовых правоотношений — это лишь небольшая часть нарушений, лежащих в плоскости трудового права.
Особое место среди трудовых споров занимают дела о материальной ответственности работников за причиненный ущерб работодателю.
Независимо от причины и характера спора, его нужно решать и добиваться восстановления нарушенного права. Не всегда работник в силах самостоятельно противостоять работодателю и даже обращения в государственные органы не приводят к желаемому результату.
В таких непростых ситуациях поможет юрист по трудовому праву. Он разберется с проблемой и примет меры по разрешению возникшего спора.
Порядок разрешения трудовых споров
Если самостоятельно урегулировать разногласия путем переговоров не удается, для решения проблемы нужно обращаться:
- в комиссию по трудовым спорам (КТС);
- Государственную инспекцию труда (ГИТ);
- прокуратуру;
- суд.
При этом важно учитывать требования законодательства и соблюдать определенную процедуру. Так, если на предприятии создана КТС, для начала следует обратиться к ней. Стоит помнить, что комиссия рассматривает не все виды споров. Некоторые вопросы, например, о восстановлении на работе, разрешаются только в судебном порядке. Поскольку обращение в нее не является обязательным, иногда целесообразно сразу подавать заявление в суд.
Подача жалобы в Государственную инспекцию труда или прокуратуру — эффективный способ защиты нарушенного права и разрешения большинства трудовых споров. Любую жалобу важно грамотно составить, иначе есть вероятность просто не получить на нее ответ. Кроме этого, вмешательство государственных органов не всегда приводит к желаемому результату. Иногда приходится через суд обжаловать незаконные действия или бездействия таких органов.
Для человека без специальных знаний обращение в суд — это непростая задача. Чтобы дело было принято к производству и рассмотрено, необходимо:
- убедиться в наличии условий для подачи заявления;
- правильно определить подсудность;
- установить срок исковой давности;
- составить исковое заявление;
- собрать и подготовить иные документы, доказательства.
Возможно придется участвовать в процессах, выступать на заседаниях и противостоять представителю со стороны работодателя. Особую важность грамотное выстраивание позиции приобретает во время защиты, когда истцом выступает работодатель.
При отсутствии достаточных знаний, опыта обращений в государственные органы и суды, лучшим вариантом станет получение помощи юриста по трудовому праву.
Помощь юриста в трудовых спорах
Первым этапом разрешения спора станет консультация юриста по трудовому праву. После изучения фактических обстоятельств трудовой адвокат разработает и предложит наиболее оптимальный вариант урегулирования спора в конкретном случае.
Возможно, что для решения проблемы будет достаточно участия юриста по трудовым спорам на заседании комиссии у работодателя. Либо же урегулировать спор смогут государственные органы после подачи грамотно составленной жалобы. Выбор рационального способа позволит достичь результата максимально быстро и избежать затягивания сроков.
Если внесудебные методы неэффективны, либо неприменимы в конкретном случае, адвокат по трудовому праву:
- составит исковое заявление;
- примет участие в судебных заседаниях;
- обжалует решение при необходимости;
- добьется исполнения судебного акта после его вступления в законную силу.
Важно помнить, что при положительном исходе все затраты на представителя будут компенсированы!
