Полезные статьи
-
г. Воронеж, ул. Кольцовская, 46А литБ -
+7 903 858 36 71
-
realresult36@gmail.com -
realresult77@gmail.com
-
Пн-Пт: 09:00-19:00
Вам не придется вникать в каждый процесс, мы всё берём на себя!
в удобное для Вас время
и приступаем к работе
полный отчёт
-
В услуги по разрешению трудовых споров входит проведение консультаций по вопросам трудового права, анализ ситуации и документов, подготовка и представление исковых заявлений, а также представление интересов клиента в суде. Мы стремимся максимально эффективно и быстро решить возникшие трудовые конфликты, соблюдая при этом все права и интересы наших клиентов.
-
Основными причинами трудовых споров чаще всего являются несоблюдение сторонами условий трудового договора, необоснованные увольнения, задержка выплаты заработной платы, незаконные переводы на другую работу или изменение условий труда, вопросы отпусков и больничных, а также нарушение прав в области охраны труда.
-
Процесс начинается с того, что мы проводим консультацию с клиентом, чтобы понять детали трудового спора. Затем мы анализируем все имеющиеся документы и собираем доказательства. После этого мы определяем самый эффективный способ разрешения спора и, при необходимости, представляем интересы клиента в суде.
-
Точный срок разрешения трудового спора зависит от конкретного случая и его сложности. Среднее время составляет от нескольких недель до нескольких месяцев. Более сложные споры, требующие судебного разрешения, могут занимать более продолжительный период.
-
Хотя мы всегда стремимся к достижению лучшего результата для наших клиентов, юридической практике свойственно наличие риска и не всегда возможно дать 100% гарантию на успех, поскольку решение в трудовых спорах принимает суд. Однако мы обещаем предпринять все возможные действия, чтобы добиться положительного результата.
-
Стоимость услуг по разрешению трудовых споров зависит от множества факторов, включая сложность дела, количество необходимых консультаций, подготовки искового заявления и уровень представительства в суде. Часто тарифы устанавливаются на индивидуальной основе.
-
Да, есть возможность решить трудовой спор без обращения в суд. Это может включать ряд действий, таких как переговоры или медиация. Однако, если стороны не могут прийти к соглашению, то дело может быть передано в суд.
-
На начальном этапе вам может потребоваться трудовой договор, все дополнения к нему, копии приказов о назначении на должность, перемене рабочих условий и увольнении, а также спорные документы, такие как расчеты по зарплате.
-
Разные случаи имеют свои специфические сложности, включая споры, связанные с необоснованными увольнениями, незаконными изменениями условий труда или споры о компенсации за увечья, полученные на работе. Мы приложим все усилия, чтобы достичь наилучшего результата для наших клиентов, независимо от сложности спора.
По статистике более 75% трудовых споров связаны с несвоевременной выплатой заработной платы. В таких ситуациях суд и закон в основном занимает сторону заявителя: примерно 85% от общего количества поданных работниками исков были удовлетворены в полном объеме.
Несмотря на столь вдохновляющие статистические данные, подавляющее большинство наемных сотрудников старается решить трудовые споры собственными силами. Однако незнание норм трудового законодательства или неправильное толкование отдельных его статей может привести к довольно негативным последствиям.
Юрист по трудовым спорам: когда нельзя обойтись без профессиональной поддержки
Даже если работник полностью уверен в своей правоте, он должен понимать, что с большой долей вероятности ему придется столкнуться с натиском штатного юриста компании. Основная обязанность этого специалиста сводится к защите финансовых и репутационных интересов работодателя.
В таких ситуациях услуги юриста по трудовым спорам являются не только гарантией восстановления справедливости, но и наиболее верным способом привлечения недобросовестного работодателя к ответственности.
Обратиться за правовой помощью необходимо в следующих ситуациях:
- работодатель необоснованно отказывает в заключенииИ трудового договора;
- предприятие задерживает заработную плату или другие виды материальных вознаграждений;
- работника незаконно привлекают к дисциплинарной ответственности;
- работодатель создает неравные условия для реализации трудовых прав (дискриминация);
- работнику отказывают в предоставлении отпуска;
- незаконное увольнение;
- иные виды нарушения норм трудового законодательства, повлекшие за собой причинение морального или материального вреда.
Несмотря на то, что действующее трудовое законодательство прежде всего ориентировано на защиту прав и интересов работника, реалии современного рынка труда оказываются не такими радужными. По факту работник является наименее защищенной стороной конфликта. Чтобы грамотно отстоять интересы, необходимо обладать достаточным объемом практического опыта и глубокими знаниями правоприменительной практики. В таких ситуациях консультация юриста помогает урегулировать проблему с руководством с минимальными финансовыми и временными потерями.
Важно понимать, что абсолютно все категории трудовых споров имеют свой срок исковой давности. Например, обжаловать приказ об увольнении можно в течение одного месяца с момента получения сотрудником предприятия его копии. Судебные дела, связанные со взысканием заработной платы, рассматриваются в течение одного года с момента установления срока конкретной выплаты. Если работник не успеет предъявить работодателю претензии в четко отведенный срок, дальнейшая защита его трудовых прав и интересов будет под вопросом.
Какие услуги предоставляет юрист по трудовому праву
Основной задачей профильного специалиста является установление факта нарушения трудовых прав работника. Юристы компании “Реальный результат” возьмут на себя ответственность за урегулирования трудовых конфликтов.
В рамках процесса сопровождения споров с работодателем сотрудники компании готовы предоставить следующий перечень услуг:
- устная и письменная консультация;
- анализ условий трудового договора и должностных инструкций;
- формирование перечня требований к нанимателю, основанного на нормах действующего законодательства и условиях трудового договора;
- участие в переговорах с работодателем с целью решения проблемы мирным путем;
- анализ ситуации клиента, определение возможности удовлетворения его претензионных и исковых требований;
- построение наиболее оптимальной стратегии защиты трудовых прав доверителя;
- составление и отправка жалобы на действие руководителя в прокуратуру или трудовую комиссию;
- подготовка исковых заявлений, отзывов и возражений, других юридически значимых документов с учетом индивидуальных обстоятельств доверителя;
- судебное обжалование увольнения и восстановление на работе сотрудника, с которым незаконно был расторгнут трудовой договор;
- представление интересов доверителя в суде.
Во главу угла мы всегда ставим личные и финансовые интересы клиента. Мы понимаем, мирное урегулирование спора с работодателем является наиболее приоритетной схемой сотрудничества. Именно поэтому наши юристы с помощью переговоров стараются добиться максимальных результатов.
Если непосредственный руководитель или директор предприятия, сотрудником которого является наш клиент, отказывается от выполнения претензионных требований, юрист перейдет к судебному этапу решения трудового спора.
Сотрудничество с юристом: цена вопроса
Вопрос о стоимости услуг профильного специалиста оговаривается на первичной консультации. Важно понимать, что юрист компании “Реальный результат” может вступить в дело на любой стадии конфликта.
Многие граждане считают, что сотрудничество с юристом является достаточно дорогой услугой. Однако, на самом деле, если оценить степень возможных финансовых последствий, можно сделать вывод, что профессиональная помощь – это необходимая мера поддержки, благодаря которой можно восстановить нарушенные финансовые и репутационные права.
Трудовой процесс регулируется законами (как федеральными, так и местными), а также различными внутренними инструкциями, распоряжениями и приказами предприятия, на котором работает пострадавший сотрудник. Именно этот факт является основной причиной разногласий наемного работника и его непосредственного руководства. Отсутствие четко прописанной организационно-правовой политики компании и неправильное толкование законодательных норм – все это в совокупности приводит к невозможности самостоятельно отстоять трудовые права и интересы.
Перед тем как заключить договор о дальнейшем сотрудничестве, юристы компании “Реальный результат” проведут предварительную консультацию, во время которой детально изучат ситуацию клиента и проанализируют возможность выигрыша. Мы всегда работаем на результат, именно поэтому не беремся за неперспективные споры.
Конкурентными преимуществами компании являются:
- Готовность решать одновременно вопросы юридической и экономической безопасности бизнеса заказчика.
- Комплексный подход при юридической защите интересов клиента: мы используем не только знания законов и правовой опыт, но и получаем содействие профессионального детектива из нашей команды, что значительно повышает шансы клиента на выигрыш дела.
- Оказание юридических услуг частным лицам либо бизнесу на условиях постоянного правового аутсорсинга, что означает для таких клиентов исключительный приоритет их вопросов.
- Отсутствие градации заказчиков на перспективных и бесперспективных - мы беремся за любой кейс и делаем свою работу.
- Ориентация клиента только на тот результат, который реален.
-
Консультация/правовой совет2 500 Руб./час
-
Анализ документов и подготовка досудебной претензииот 10 000 Руб.
-
Подготовка искового заявления (возражения, отзыва)от 10 000 Руб.
-
Участие в судеот 10 000 Руб.
-
Участие в арбитражном суде, в том числе корпоративные спорыот 15 000 руб.
-
Подготовка письменного ходатайстваот 10 000 руб.
-
Составление договора, правовая экспертиза договораот 5 000 руб.
-
Консультация/правовой совет по 115-ФЗ5 000 руб.
-
Обжалование действий банков по 115-ФЗот 10 000 руб.
-
Представление интересов доверителя в госорганах и иных учрежденияхот 5 000 Руб.
