Трудовой договор регулирует отношения работника и работодателя. Вы можете осуществлять трудовую деятельность на честном слове. Но в этом случае негативные последствия от незаконного поведения работодателя придется принимать только вам.
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем. Согласно трудовому договору, работодатель и работник имеют взаимные права и обязанности: работник добросовестно осуществляет трудовую деятельность, взамен работодатель выплачивает заработную плату и обеспечивает социальные программы (отпуск, страховку и т.д.). Заключение трудового договора – гарантия защищенности и стабильности. Трудовой договор обязывает работодателя обеспечить сотруднику надлежащие условия деятельности и своевременно выплачивать заработную плату.
Чаще всего о трудовом договоре не помнят, рутинно ходят на работу, исправно выполняют обязанности и получают деньги. Про соглашение вспоминают, когда происходят неприятные события: болезнь, задержка заработной платы или увольнение.
Добровольно-принудительное расторжение трудового договора работником по собственной инициативе
Расторжение трудового договора по соглашению сторон является самым удобным основанием прекращения трудовых правоотношений для работодателя. Оспорить его очень сложно, а отозвать (в отличие от заявления об увольнении по собственному желанию) по волеизъявлению одного лица не удастся.
Расторжение трудового договора работником возможно по собственной инициативе. В этом случае сотруднику важно соблюсти 14-дневный срок уведомления своего работодателя о принятом решении. Данный двухнедельный срок необходим не только для отработки работником ранее поставленных задач и окончания невыполненной работы. За это время работодателю предстоит подыскать новую единицу в штат и сохранить работу фирмы на должном уровне.
Недобросовестные работники, с другой стороны, пользуясь этим правом, обращаются в поликлинику за листками нетрудоспособности и дожидаются увольнения дома.
В каждом из этих случаев стороны могут манипулировать своими правами и не исполнять своих обязанностей. Расторжение трудового договора работодателем проводится по различным основаниям. И очень часто расторгнуть трудовой договор работодатель просит работника по собственному желанию. Не менее часто бывают ситуации, когда уволиться с работы сотрудника просто принуждают.
Помните, что отсутствие добровольности является основанием для признания процедуры увольнения недействительной. И самая большая сложность заключается в том, что бремя доказывания факта принуждения возлагается на работника.
Если же доказательств отсутствия волеизъявления представлено не будет, суд не признает действия работодателя противоправными.
Как обжаловать незаконное увольнение работника
Обжаловать такое действие работник может самостоятельно. Но для получения положительного результата необходимо знать все нюансы трудового законодательства и подводные камни, которые могут встретиться на пути к достижению справедливости.
Поэтому эффективный способ защитить нарушенные работодателем права при незаконном увольнении – обратиться к компетентному профильному специалисту.
Юристы нашего центра защитят ваши интересы на стадии заключения трудового договора, а также при расторжении трудового договора в Воронеже и других городах.
При необходимости, отстоим ваши права на восстановление на работе, либо в получении компенсации.
