«Трудящийся достоин пропитания». Поэтому неприятна ситуация, когда человек честно справляется с трудовыми обязанностями, а работодатель вовремя не выплачивает деньги.
Особенно положение становится критическим, если:
- счет времени задержки заработной платы работодателем идет не на дни, а на месяцы;
- работник испытывает в этот период серьезные денежные затруднения;
- по многим признакам можно предположить, что деньги в итоге выплачены не будут.
Что делать в такой ситуации? Воспользоваться юридической помощью. В данном случае закон находится на стороне работника. Важно только грамотно воспользоваться нормами действующего законодательства.
Юридические аспекты задержки заработной платы работодателем
- Выплаты денежных средств на предприятиях регулируются главой 21 Трудового Кодекса РФ.
- Конкретные сроки выдачи зарплаты определяются в Трудовом договоре, который заключили компания и сотрудник.
- Задержка заработной платы работнику юридически начинается, когда прошло 15 суток после обговоренной даты ее выдачи. До этого срока работодатель несет ответственность только перед своей совестью, а не перед законом.
- При неоднократном или серьезном нарушении обязанностей, связанных с оплатой труда, работодатель может понести административную или уголовную ответственность.
- В случае невыплаты денег в определенное время по решении суда, работодатель должен будет выплатить сумму задолженности и компенсацию за задержку заработной платы. В минимальной же компенсация рассчитывается, ориентируясь на ставку рефинансирования ЦБ РФ.
Алгоритм действий при задержке заработной платы работнику
По истечении 15 суток с момента невыплаты зарплаты, если работник не хочет идти на встречу предприятию в этом вопросе, то он может:
- Обратиться в Государственную инспекцию труда по факту нарушения законодательства.
- Приостановить свою профессиональную деятельность на рабочем месте, сообщив об этом руководству в письменной форме.
- Обратиться в судебные органы. Нужно подать исковое заявление, в котором потребовать выплату, в том числе, и финансовой компенсации за задержку заработной платы.
- Подать прошение в правоохранительные органы (прокуратура или полиция) о возбуждении уголовного дела, если оплату задерживают более 2 месяцев, и вы усматриваете в ситуации корыстный умысел работодателя.
Но не все так просто. У каждого из перечисленных действий есть свои юридические нюансы. Ими можно пользоваться или себе на благо, или самому по незнанию попасть в очень неприятную ситуацию. Подводных камней здесь много.
Наш правовой центр «Реальный Результат» предлагает вам свою профессиональную помощь работникам в урегулировании вопросов, связанных с задержкой заработной платы в Воронеже, Москве и других городах Центрального федерального округах.
Юристы нашей компании:
- досконально вникнут в вашу ситуацию,
- оценят все ее плюсы и минусы,
- подберут наиболее выгодный вариант действий,
- реализуют его на практике.
К примеру, специалисты могут решить вопрос в досудебном порядке, грамотно проведя переговоры с руководством предприятия. Они составят мировое соглашение и сэкономят ваши время, силы и средства.
Также, в случае необходимости, они выступят на защите ваших интересов в трудовой инспекции, в судах и правоохранительных органах. У нас работает команда настоящих профессионалов.
Обращайтесь! Мы решим любые вопросы по задержке заработной платы работодателем в Воронеже с максимальной выгодой для вас. В проигрыше вы не останетесь!
