г. Воронеж, ул. Кольцовская, 46А литБ
г. Москва, ул. Покровка, 25
Перезвоните мне

Трудовые споры

По статистике более 75% трудовых споров связаны с несвоевременной выплатой заработной платы. В таких ситуациях суд и закон в основном занимает сторону заявителя: примерно 85% от общего количества поданных работниками исков были удовлетворены в полном объеме.

Несмотря на столь вдохновляющие статистические данные, подавляющее большинство наемных сотрудников старается решить трудовые споры собственными силами. Однако незнание норм трудового законодательства или неправильное толкование отдельных его статей может привести к довольно негативным последствиям.

Юрист по трудовым спорам: когда нельзя обойтись без профессиональной поддержки

Даже если работник полностью уверен в своей правоте, он должен понимать, что с большой долей вероятности ему придется столкнуться с натиском штатного юриста компании. Основная обязанность этого специалиста сводится к защите финансовых и репутационных интересов работодателя.

В таких ситуациях услуги юриста по трудовым спорам являются не только гарантией восстановления справедливости, но и наиболее верным способом привлечения недобросовестного работодателя к ответственности.

Обратиться за правовой помощью необходимо в следующих ситуациях:

  1. работодатель необоснованно отказывает в заключениИ трудового договора;
  2. предприятие задерживает заработную плату или другие виды материальных вознаграждений;
  3. работника незаконно привлекают к дисциплинарной ответственности;
  4. работодатель создает неравные условия для реализации трудовых прав (дискриминация);
  5. работнику отказывают в предоставлении отпуска;
  6. незаконное увольнение;
  7. иные виды нарушения норм трудового законодательства, повлекшие за собой причинение морального или материального вреда.

Несмотря на то, что действующее трудовое законодательство прежде всего ориентировано на защиту прав и интересов работника, реалии современного рынка труда оказываются не такими радужными. По факту работник является наименее защищенной стороной конфликта. Чтобы грамотно отстоять интересы, необходимо обладать достаточным объемом практического опыта и глубокими знаниями правоприменительной практики. В таких ситуациях консультация юриста помогает урегулировать проблему с руководством с минимальными финансовыми и временными потерями. 

Важно понимать, что абсолютно все категории трудовых споров имеют свой срок исковой давности. Например, обжаловать приказ об увольнении можно в течение одного месяца с момента получения сотрудником предприятия его копии. Судебные дела, связанные со взысканием заработной платы, рассматриваются в течение одного года с момента установления срока конкретной выплаты. Если работник не успеет предъявить работодателю претензии в четко отведенный срок, дальнейшая защита его трудовых прав и интересов будет под вопросом.

Какие услуги предоставляет юрист по трудовому праву

Основной задачей профильного специалиста является установление факта нарушения трудовых прав работника. Юристы компании “Реальный результат” возьмут на себя ответственность за урегулирования трудовых конфликтов.

В рамках процесса сопровождения споров с работодателем сотрудники компании готовы предоставить следующий перечень услуг:

  • устная и письменная консультация;
  • анализ условий трудового договора и должнОСТНых инструкций;
  • формирование перечня требований к нанимателю, основанного на нормах действующего законодательства и условиях трудового договора;
  • участие в переговорах с работодателем с целью решения проблемы мирным путем;
  • анализ ситуации клиента, определение возможности удовлетворения его претензионных и исковых требований;
  • построение наиболее оптимальной стратегии защиты трудовых прав доверителя;
  • составление и отправка жалобы на действие руководителя в прокуратуру или трудовую комиссию;
  • подготовка исковых заявлений, отзывов и возражений, других юридически значимых документов с учетом индивидуальных обстоятельств доверителя;
  • судебное обжалование увольнения и восстановление на работе сотрудника, с которым незаконно был расторгнут трудовой договор;
  • представление интересов доверителя в суде.

Во главу угла мы всегда ставим личные и финансовые интересы клиента. Мы понимаем, мирное урегулирование спора с работодателем является наиболее приоритетной схемой сотрудничества. Именно поэтому наши юристы с помощью переговоров стараются добиться максимальных результатов.

Если непосредственный руководитель или директор предприятия, сотрудником которого является наш клиент, отказывается от выполнения претензионных требований, юрист перейдет к судебному этапу решения трудового спора.

Сотрудничество с юристом: цена вопроса

Вопрос о стоимости услуг профильного специалиста оговаривается на первичной консультации. Важно понимать, что юрист компании “Реальный результат” может вступить в дело на любой стадии конфликта.

Многие граждане считают, что сотрудничество с юристом является достаточно дорогой услугой. Однако, на самом деле, если оценить степень возможных финансовых последствий, можно сделать вывод, что профессиональная помощь — это необходимая мера поддержки, благодаря которой можно восстановить нарушенные финансовые и репутационные права.

Трудовой процесс регулируется законами (как федеральными, так и местными), а также различными внутренними инструкциями, распоряжениями и приказами предприятия, на котором работает пострадавший сотрудник. Именно этот факт является основной причиной разногласий наемного работника и его непосредственного руководства. Отсутствие четко прописанной организационно-правовой политики компании и неправильное толкование законодательных норм — все это в совокупности приводит к невозможности самостоятельно отстоять трудовые права и интересы.

Перед тем как заключить договор о дальнейшем сотрудничестве, юристы компании “Реальный результат” проведут предварительную консультацию, во время которой детально изучат ситуацию клиента и проанализируют возможность выигрыша. Мы всегда работаем на результат, именно поэтому не беремся за неперспективные споры. 

Вам не придется вникать в каждый процесс, мы все сделаем самостоятельно

Простая схема сотрудничества
01
Заявка
Звоните по телефону: Разработка сайтов

    либо оставляете заявку, заполнив эту форму:

    02
    Встреча
    Встретимся и разберемся в Вашей ситуации в любое удобное для Вас время
    03
    План действий
    Рассказываем о путях решения задачи, Вы выбираете подходящий, узнаете стоимость
    04
    Договор
    Подписываем договор на оказание услуг, а также соглашение о неразглашении
    05
    Материалы
    Определим перечень нужных материалов
    для начала работы и приступим к работе
    06
    Наша работа
    Мы последовательно решаем проблему, держим Вас в курсе промежуточных результатов
    07
    Отчет
    Предоставляем
    полный отчет