5 кандидатов, проверка которых обязательна при приеме на работу.
В каждой уважаемой компании могут быть сотрудники, которые способны причинить неоценимый ущерб материальному благополучию и деловой репутации как фирмы, так и руководителя.
Кроме профессиональной некомпетентности, основная опасность, которая таится в недобросовестном работнике – действия в интересах конкурентов и информирование правоохранительных и фискальных органов.
Ознакомьтесь с нашей подборкой должностей, соискателей на которые необходимо проверять максимально тщательно.
Проверка бухгалтера.
Факторы-риска:
- информированность и контроль всех денежных потоков,
- владение вашими «секретами» в части уплаты (неуплаты) налогов,
- хищения денежных средств за счет знания проблемных мест в бухучете фирмы,
- информированность о реальном положении дел компании (зачастую не совпадает с официальной отчетностью).
А вы знали, что кандидатов на должности главного бухгалтера любого банка (даже на уровне филиала), Центробанк всегда проверяет так же подробно, как и управляющих?
Проверка юриста.
Факторы-риска:
- знание проблематики, связанной с юридической чистотой активов либо сделок фирмы,
- владение информацией о бизнес-схемах (юрист или готовит такие схемы, или согласовывает предложенные),
- формирование заведомо некорректной правовой стратегии для конкретной сделки либо в судебном споре,
- владение закрытой юридической информацией, которая может быть использована в корпоративных спорах (между собственниками, между руководством и собственниками).
О значимости фигуры юриста в любой компании говорит тот факт, что, когда по деятельности фирмы расследуется уголовное дело, то юрист (как и главбух) – всегда в списке первых на обыск в жилище и на допрос следователя.
Проверка IT-специалиста.
Факторы-риска:
- возможность удаленного либо непосредственного доступа ко всей информации, хранящейся на серверах компании,
- реальная техническая возможность мгновенной парализации деятельности фирмы,
- критичные последствия за счет самовольного внедрения некорректного (контрафактного) программного обеспечения,
- злоупотребления при закупке либо списании дорогостоящей компьютерной техники.
По статистике одной уважаемой фирмы, специализирующейся на информационной безопасности, 40% вреда информационным системам компании исходит от «своих» же айтишников.
Проверка секретаря.
Факторы-риска:
- доступ к входящей и исходящей документации,
- фиксация участников бизнес-встреч, их продолжительности и тематики,
- возможность прослушивания телефонных переговоров первых лиц при соединении с «шефом» через коммуникации корпоративной связи,
- информированность о личных интересах руководителя посредством выполнения персональных поручений.
Проверка водителя руководителя.
Факторы-риска:
- информированность о деловых и иных контактах руководителя вне офиса,
- информированность о личных интересах начальника через выполнение персональных поручений,
- информированность о членах семьи руководителя,
- информированность об адресах и местах, посещаемых руководителем.
По практике, секретарь и водитель – самые часто вербуемые конкурентами и правоохранителями.
Выявление недобросовестных кандидатов – это наша работа. Мой личный опыт в этом направлении – более 10 лет. Записывайтесь на консультацию!