“Доверяй, но проверяй!” Это главное правило, которое должны помнить собственники бизнеса и HR-специалисты при приеме соискателя на работу.
Как проверить кандидата перед приёмом на работу?
Если хотите быть уверенным в добросовестности претендента на должность, помимо дежурного собеседования рекомендуем использовать такие методы проверки:
1. Специальное анкетирование: потенциальный сотрудник письменно отвечает на вопросы о себе, о своей семье, о карьере. В анкету обязательно включить вопросы о выполняемых служебных обязанностях у предыдущих работодателей.
Это позволит, ориентируясь на ответы, перепроверить все сказанное соискателем, определить степень его честности и добросовестности. Здесь важно грамотно составить вопросный лист.
2. Перепроверка достоверности представленных данных о личности, образовании, компетенции: паспорт, диплом, трудовая книжка и др.
3. Проверка по общедоступным федеральным ресурсам:
- Реестр банкротств,
- сайт ФССП РФ: наличие активных и оконченных исполнительных производств,
- сайт налоговой службы,
- сайты судов: судебные разбирательства с участием соискателя: гражданские, административные, уголовные.
4. Проверка по коммерческим базам данных: в этих базах могут содержаться архивные сведения по тем или иным интересующим работодателя моментам.
5. Проверка на полиграфе. Это достаточно дорогой и специфический метод, но его очевидное преимущество: он дает ответы на все вопросы, интересующие работодателя, с точностью до 99%.
В ходе анализа особое внимание уделяется долговой нагрузке и факторам, репутационно характеризующим соискателя.
Важно: для проведения качественной проверки кандидата необходимо его письменное согласие. Его можно получить как при первоначальном анкетировании, так и в ходе проверки. При отсутствии такого согласия п.4 и п.5 будут невозможны к выполнению.
Выше перечислены базовые методы проверки кандидата. Конечно же, есть еще много способов и методик, как качественно проверить соискателя. У нас такая проверка проводится более чем по 20 позициям.
Проверка кандидата перед приёмом на работу. Минусы самостоятельной проверки кандидата перед приёмом на работу.
Возможно ли самостоятельно провести данную проверку самому, если у вас нет штатного сотрудника безопасности? Теоретически да.
- Но нужно знать, в каких ресурсах и какую информацию искать, как этими ресурсами пользоваться, владеть основами профайлинга и многое другое…. Иначе проверка получится поверхностной и однобокой, а «секреты» соискателя аукнутся потом вашему бизнесу и репутации. Подтверждено практикой неоднократно!
- Еще один очевидный минус: времени без опыта на такую проверку потратите неприлично много (Проверено!)
Если «безопасника» у вас нет, то всегда можно обратиться в профильную компанию, специализирующуюся на кадровой и бизнес-безопасности, как наш детективно-правовой центр. Мы занимаемся проверками кандидатов более 5 лет, мой личный опыт – более 10 лет.
У нас есть необходимый опыт, постоянная практика, доступ к нужным информационным ресурсам, в том числе и платным.
Вы можете заказать готовую проверку, или же в ходе подробной консультации узнать, где и как самостоятельно получить все нужные сведения о кандидате.
С нашей помощью недобросовестный кандидат будет выведен на чистую воду – 100%! Затраты, которые вы потратите на проверку соискателя, несравнимы с тем вредом, который нерадивый сотрудник работник может причинить вашему бизнесу и вашей деловой репутации.
Итак, к вам на собеседование пришел отличный специалист, но у вас полно сомнений: просто напишите мне или позвоните 89038583671.